Bildungsfonds

Die berühmten Ökonomen und Nobelpreisträger Milton Friedman und Gary Becker haben in den 50er und 60er Jahren des vergangenen Jahrhunderts die Themen „human capital“ und „education financing“ ökonomisch behandelt. In Bezug auf die Finanzierung von Studiengebühren argumentierten sie, jeder begabte Mensch soll die Förderung erhalten, die er benötigt. Die Rückzahlung ist dann am gerechtesten, wenn die Höhe der Rückflüsse individuell bestimmt wird und je nach Einkommenskraft des Förderungsnehmers als Prozentsatz ihres Gehalts wieder zurückgeführt wird. So können neue Studierende gefördert werden.

CareerConcept hat als innovatives Unternehmen die ersten Bildungsfonds in Deutschland im Jahr 2002 umgesetzt. Damals wurde in einem Pilotprojekt an der privaten European Business School in Oestrich-Winkel von zwei Absolventen der erste deutsche Bildungsfonds ins Leben gerufen. Dann ging es Schlag auf Schlag: In den Jahren darauf folgten die nächsten Bildungsfondskooperationen mit einzelnen Hochschulen. Schon damals stieg die Anzahl der durch CareerConcept Bildungsfonds geförderten Studierenden auf über Tausend. 2005 wurden die ersten Studierenden aus einem hochschulübergreifenden Bildungsfonds gefördert. Seit 2005 sitzt unser Team im Herzen Münchens, in der Nähe von TU, LMU und Pinakotheken. Mehrere tausend Studierende vertrauen bei der Finanzierung ihres Studiums auf CareerConcept Bildungsfonds. Hochschulen vertrauen der Kompetenz von CareerConcept und haben die Administration der vorfinanzierten Studiengebühren (virtuelle Bildungsfonds, Umgekehrter Generationenvertrag) komplett an CareerConcept ausgelagert. Große Industrieunternehmen legen eigene Bildungsfonds auf, um angehende Führungskräfte frühzeitig fördern zu können.

Die Schwab Foundation for Social Entrepreneurs bewertete das Bildungsfonds-Konzept als so interessant, dass die Köpfe hinter CareerConcept im Jahr 2006 als Finalisten im Wettbewerb "Social Entrepreneur of the Year" ausgezeichnet wurde. Im selben Jahr zeichnete Ernst & Young uns als Finalist im Wettbewerb "Entrepreneur des Jahres" aus. Darüber hinaus haben wir zahlreiche andere Business Awards und Auszeichnungen erhalten, die unsere Pionierarbeit und Innovationskraft würdigen.

Im März 2008 ernennt das World Economic Forum den Vorstandsvorsitzenden von CareerConcept, Dr. David von Rosen-von Hoewel, zum Young Global Leader. Dr. David von Rosen-von Hoewel gehört damit zu 245 weltweit ausgewählten Führungspersönlichkeiten, Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens und Intellektuellen, die 40 Jahre alt oder jünger sind. Diese Auszeichnung wird alljährlich verliehen, um die weltweit führenden 200 bis 300 jungen Persönlichkeiten für ihre professionellen Errungenschaften, ihre Verpflichtungen gegenüber der Gesellschaft und ihren Beitrag zur Gestaltung der globalen Zukunft zu würdigen. Mehr Informationen erhalten Sie unter: www.younggloballeaders.org